Методология

Как мы обучаем

От призывника без IT-опыта до специалиста в ходе срочной службы

Таланта не надо искать — его надо создавать.

«Гена программирования» не существует. Лучшие предикторы объясняют только 34% успеха. Мы создаём систему, где талант проявляется через правильную среду, методику и практику.

Путь обучения

1

Тестирование и отсев 1 неделя

Солдаты в комп. классах на территории части проходят онлайн-тестирование. Формируется карточка проф.навыков.

5,000 → 3 группы
Группа 1
Без комп. навыков
→ базовый курс
Группа 2
Есть навыки ПК
→ курс ИИ грамотности
Группа 3
Продвинутые
→ менторы (устоз-шогирт)
2

Базовый курс кибербойца 3 недели · через день по 2 часа

Дистанционное обучение через онлайн-платформу в комп. классах под наблюдением преподавателей и помощников.

Комп. грамотность
для начинающих
ИИ грамотность
для продвинутых
3,000 человек
3

Профессиональный курс-специализация 9 месяцев · каждый день по 3 часа

Наиболее способные по результатам базового курса направляются на одну из специализаций.

AI инженер
Кибероборона
БПЛА и FPV (дроны)
1,500 → 500 выпуск

Три трека

Дроны / FPV / Hardware

  • LVL 1 Оператор FPV
  • LVL 2 Embedded-инженер
  • LVL 3 Реверс-инженер

Cyber Defence

  • LVL 1 Базовый (сети, ОС, ИБ)
  • LVL 2 SOC-аналитик
  • LVL 3 Red/Blue Team

AI Engineer

  • LVL 1 Python + автоматизация
  • LVL 2 AI-инструменты и API
  • LVL 3 ML / Data

Мини-курсы (для всех треков)

  • Презентации и инфографика через AI
  • Анализ данных и ресёрч

Когорты и группы

Когорты 20-30 человек

90% completion vs 7% self-paced. Peer pressure и социальная поддержка.

Смешанное формирование

Разные регионы, разный уровень подготовки — взаимное обогащение.

Онлайн + офлайн

Гибридные режимы: базы, учебные центры, удалённый доступ.

Модель 1:10:100

1 наставник (выпускник) → 10 менторов → 100 учеников. Масштабируемый рост.

Ключевые принципы

1

80% практика, 20% теория

Retention после лекций — 5%, после практики — 75%. Теория нужна только для объяснения того, что уже попробовал.

80% практика
20%
15x retention
2

CTF с первого месяца

Capture The Flag челленджи для вовлечения и автоматического выявления талантов

+300% вовлечение
3

Обучение в парах

Pair programming, взаимная поддержка, социальное обучение. Напарник меняется еженедельно.

+50% скорость
4

Parsons Problems

Перестановка готовых блоков кода вместо написания с нуля. Снижение когнитивной нагрузки для новичков.

-50% когнитивная нагрузка
5

Прогресс компетенций вместо баллов

Реальные навыки с уровнями, не бейджи и очки. Внутренняя мотивация вместо внешней.

Внутренняя мотивация

Анти-паттерны

Чего мы сознательно избегаем — научно доказано, что это не работает:

Points / Badges / Leaderboards (PBL)

Убивают внутреннюю мотивацию. Исследования показывают снижение интереса после снятия вознаграждений.

Self-paced без структуры

3-7% завершают курсы. Без дедлайнов и когорты — прокрастинация побеждает.

Лекции > 20% времени

Retention после лекций — 5%. Практика в 15 раз эффективнее.

Доказательная база

Подробная доказательная база

8 исследований, научные источники, детальный анализ каждого рычага.