Масштабирование Корпуса
Как мы переходим от пилотной группы к системе, выпускающей 1500 специалистов ежегодно. Физическая инфраструктура, нагрузка на менторов и управление ресурсами.
Поэтапный рост (Когорты)
Мы не запускаем всех сразу. Система работает по принципу постепенного наращивания мощности (ramping up), чтобы избежать хаоса и перегрузки менторов.
Пилотная когорта (Месяц 1-2)
Запуск первой группы из 30-50 человек. Тестирование методологии, проверка оборудования и каналов связи. На этом этапе работает основная команда менторов (Core Team).
Масштабирование наставничества (Месяц 3-6)
Увеличение набора до 150-300 человек. Внедрение системы peer-to-peer (равный равному), где лучшие выпускники первой когорты становятся помощниками менторов.
Полная мощность (К концу года)
Выход на потоковое обучение сотен человек одновременно. Автоматизированные системы проверки (LMS) берут на себя 80% рутинной нагрузки.
Динамика роста численности
Механика масштабирования
Цикл подготовки менторов из лучших выпускников для следующих когорт
Дорожная карта развертывания
План действий на ближайший год
Инфраструктура и Пилот
Закупка оборудования, настройка серверов, запуск тестовой группы (50 чел).
Анализ и Методология
Сбор метрик с пилота, доработка учебной программы, внедрение LMS.
Первое масштабирование
Набор 300 человек. Привлечение выпускников пилота как менторов.
Выход на полную мощность
Запуск потокового обучения. Открытие филиалов в регионах.
Физический слой (Infrastructure)
Обучение требует не только компьютеров, но и правильной организации пространства.
Кабинеты и Оснащение
Классы организованы по принципу "островов" (по 4-6 человек), а не рядов, чтобы стимулировать командную работу.
- Высокопроизводительные станции для обучения AI/ML (GPU)
- Локальные сервера с контентом (для работы без интернета)
- Зоны для разбора железа и пайки (Hardware Labs)
Нагрузка и Сеть
Инфраструктура рассчитана на пиковые нагрузки во время CTF-соревнований и симуляций атак.
- Изолированные сетевые сегменты (Sandbox) для практики атак
- Централизованный мониторинг активности студентов
- Резервные каналы и автономное питание
Ресурсное планирование
Ключевое ограничение масштабирования — внимание менторов. Мы решаем это через автоматизацию и иерархию.
Нагрузка на менторов
Один ментор не может эффективно вести 100 человек. Наша модель:
- 1 Старший ментор на 50-100 студентов
- 1 Ассистент (из лучших учеников) на 10-15 студентов
- Автоматическая проверка кода (LMS) снимает 90% нагрузки по проверке базовых задач
Команда управления
Для поддержки процессов на масштабе необходимы:
- Менеджеры образовательного процесса (tracking progress)
- Техническая поддержка инфраструктуры (DevOps)
- Методологи (обновление контента под новые угрозы)
Калькулятор ресурсов
Интерактивный расчет необходимой инфраструктуры и персонала